Jika pernah diwawancarai saat interview pekerjaan, Anda mungkin pernah mendapatkan permintaan "ceritakan tentang diri Anda." Kebanyakan pelamar membencinya, karena mereka tidak tahu bagaimana harus menjawab dan menndiskripsikan tentang dirinya. Ya soalnya saya juga bingung menilai diri saya. Secara logis, pewawancara juga tidak tahu apa-apa tentang kita. Lalu bagaimana kita menghadapinya?
1. Artikan pertanyaan pewawancara
Setiap kata yang diucapkan seseorang kerap punya makna tersirat jadi kita harus benar-benar bisa mengartikan makna sang pewawancara. anda pasti sisuruh mendeskripsikan diri anda, dia sebenarnya ingin bertanya, "mengapa saya harus mempekerjakan anda?". kenapa bukan yang lain? Nah, jawaban dari pertanyaan tersebut hanya diri anda yang tahu. jadi jabarkanapa adanya.
Setiap kata yang diucapkan seseorang kerap punya makna tersirat jadi kita harus benar-benar bisa mengartikan makna sang pewawancara. anda pasti sisuruh mendeskripsikan diri anda, dia sebenarnya ingin bertanya, "mengapa saya harus mempekerjakan anda?". kenapa bukan yang lain? Nah, jawaban dari pertanyaan tersebut hanya diri anda yang tahu. jadi jabarkanapa adanya.
2. Cara menjawab pertanyaan
Sebelum wawancara, buatlah daftar kualitas dan keterampilan yang dibutuhkan perusahaan untuk posisi yang ditawarkan, kemudian berikan contoh spesifik bagaimana anda memiliki sifat-sifat tersebut. Anda harus menunjukkan kepada mereka bahwa anda adalah orang yang mereka butuhkan.anda tidak hanya mengandalkan kata-kata karena orang akan mudah melupakannya. Kata-kata hanya 10 persen dari komunikasi kita sementara suara—cara Anda menyampaikan kata-kata—merepresentasikan 20-25 persen, dan yang terbesar 65-70 persen adalah gambar dan bahasa tubuh.
Karena orang percaya pada apa yang mereka lihat, maka anda harus memberikan gambaran bagaimana keterampilan anda mampu memenuhi kebutuhan mereka dengan cara yang meyakinkan. Misalkan anda wawancara untuk posisi asisten Sales Officer seperti saya, Berikan contoh cara anda menghadapi costumer, carar melayani costumer. atau menghadapi costumer yang complain. Pakai bahasa yang tenang dan tidak terburu-buru.
Sebelum wawancara, buatlah daftar kualitas dan keterampilan yang dibutuhkan perusahaan untuk posisi yang ditawarkan, kemudian berikan contoh spesifik bagaimana anda memiliki sifat-sifat tersebut. Anda harus menunjukkan kepada mereka bahwa anda adalah orang yang mereka butuhkan.anda tidak hanya mengandalkan kata-kata karena orang akan mudah melupakannya. Kata-kata hanya 10 persen dari komunikasi kita sementara suara—cara Anda menyampaikan kata-kata—merepresentasikan 20-25 persen, dan yang terbesar 65-70 persen adalah gambar dan bahasa tubuh.
Karena orang percaya pada apa yang mereka lihat, maka anda harus memberikan gambaran bagaimana keterampilan anda mampu memenuhi kebutuhan mereka dengan cara yang meyakinkan. Misalkan anda wawancara untuk posisi asisten Sales Officer seperti saya, Berikan contoh cara anda menghadapi costumer, carar melayani costumer. atau menghadapi costumer yang complain. Pakai bahasa yang tenang dan tidak terburu-buru.
Lebih baik, berikan jawaban lebih rinci yang menggambarkan lebih banyak kemampuan anda.
